RESPONSABLE DE RELEASE
Son rôle
Le Responsable de Release (RDR) est un servant-leader de la Factory.
Il facilite les processus et le delivery des Releases. Il est le garant de la livraison de valeur, de l’amélioration continue et de la gestion des risques des Releases. Il permet l’alignement, le cadencement et la synchronisation des Squads sur les Releases.
Le Responsable de Release est chargé de la préparation, de la qualité et de la bonne mise en œuvre des Releases de la Factory. Il veille au respect des engagements.
C’est un rôle transverse à la Factory.
Ses missions
- Préparer le plan de Releases avec le Product Manager.
- Communiquer, en collaboration avec les membres de la Squad Synchronisation, les plans de Releases prévisionnels à l’écosystème de la Factory ainsi qu’à ses Squads.
- Faciliter les événements de Releases (ex : lancement, suivi, Go/noGo, bilan).
- Animer la gestion des branches et des numéros de versions.
- Monitorer la qualité et le risque des Releases.
- Coordonner l’ensemble des actions nécessaires à la mise en œuvre de la Release (ex : s’assurer de la disponibilité des environnements de recette en temps voulu) et à la stabilisation de la version (correction des anomalies).
- Préparer le chronogramme de livraison (listant l’ensemble des opérations qu’il sera nécessaire d’effectuer pour réaliser la mise en production de la Release), ainsi que le plan de repli.
- Garantir le respect du processus de validation de la Release et le respect des engagements.
- Réaliser le bilan après chaque mise en production. En cas de problème sur le delivery, animer la démarche d’analyse et d’identification des causes racines.
Compléments & Bonnes Pratiques
- Il communique régulièrement avec le Plateforme & Delivery Manager et le sollicite en cas de besoin d’arbitrage et de moyens.
- Il communique sur le planning des Releases au sein de la Factory.
- Il informe la Factory du contenu de la Release à travers une release note. Elle pourra être utilisée par le Product Manager ou l’Offreur Plateforme pour communiquer vers les parties prenantes.
Postures & Savoir-être
- Il est méticuleux et exigeant.
-
Il dispose :
- d’une grande capacité d’organisation, de synchronisation et d’anticipation,
- d’une vraie qualité d’écoute, de communication et de pédagogie relationnelle.
- Il est orienté objectifs et engagements. Il en est le garant et met tout en œuvre pour les respecter.
- Il sait dire “NON”.
